EMBA是培养管理精英的高层次教育，理论上，管理经验越丰富，越容易得到高校青睐。然而，每年总有一些背景优秀的考生，却不能在面试中取得好的分数，甚至在面试中被淘汰。这是为什么呢？
 
如果单从个人因素看，有可能是发挥不好，毕竟人的状态都有不好的时候，如果正值身体不适，或工作繁忙而过度疲劳，此时面试难免会出现不尽人意的表现。
这属于意外情形，我们估且不谈。
 
只说普遍现象吧，从高校角度看，目前各高校的MBA招生流程中都有面试这一环节，特别是顶尖名校的EMBA项目，竞争激烈，每年都有大批考生为面试发愁。在正式面试前，谁也没有必胜的把握，因为这种升学面试与企业招聘面试有很大的不同，有些人尽管在企业面试中百战百胜，所向披靡，但一遇到高校的面试官，就往往力不从心，身不由己。这其中缘由如果不是考生本身场面锻炼得太少，就是那个重要原因，即升学面试与企业面试的考察视角和考察方向有很大的不同。
 
企业面试要选拔适合相应岗位的优秀人才，所空缺的岗位包括哪些职责及对候选人的要求是相对明确的，面试时考官只要验证这些能力或素质就可以了。而EMBA面试选拔的考生首选要符合本校选拔优秀生源标准和核心价值观，其次是考生要尽可能有丰富的管理经验或良好的管理潜质，只有这样，考生毕业后才可能更加优秀，那么高校也会因这些优秀的毕业生而增加荣耀。
 
名校EMBA并不是要录取所有优秀的人，而是要不光优秀还要符合本校价值观的申请人。可能有些人管理经验已经很丰富，但个人理念或风格与本校价值观不想符合甚至是严重冲突，那么，这样的考生肯定不会被该校EMBA项目录取。
 
总之，高校的考察MBA考生时一般要多方面全方位地进行综合测评。正因如此，即便某位考生在某个领域做得出类拔萃，在自身行业中表现突出，也无法保证其综合素质就一定符合高校人才标准。
 
如果有这些顾虑，又要尽早成为名校EMBA的一员，就应全力以赴地准备面试，笔者觉得最有效的办法就是多和EMBA校友接触，或者参加一下校友沙龙，或是听听校友们组织的面试辅导课。
 
 
作者：Da老师