2022
管理类联考提前面试辅导
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很多小伙伴考MBA，都希望能够进入名校。那么问题来了，申请名校MBA是有条件限制的，自身有没有报考资格？或者材料申请你能够顺利通过吗？
MBA提前面试要求本身就高，竞争也激烈，千军万马过独木桥，谁有能力谁上。招生单位在筛选材料时也会比较青睐背景漂亮的，比如：
具有过硬的学历背景，本科名校或更高的学历背景；管理实践经验非常丰富；较高的职位或较为确定的良好职业发展预期；具有丰富的国际交流经验；高尚的职业道德……
一、学历实在一般
以清华为例，清华2017开始已经不再招收专科学历的考生，在2019级招生条件中明确要求本科及以上学历。北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人最终录取的考生中占比也是十分低的。
在录取的低学历考生中，以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业，然后历经风霜，苦尽甘来，又恰巧好运来了，这个行业现在变成了高利润行业，比如，以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。
二、缺乏管理经验
管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天。
对于年轻考生的思路，是向考官画出一幅美丽的蓝图――虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业啊；虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊；虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊；虽然我没有管理经验，可是我爸是王健林啊。
起点一定要高，上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。
一定要找到这点，即便现在只是一个苗头，也要尽力的将它描述成将来了不得的可以燎原的火花。
三、工作更换频繁
对于经常换工作，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“你错了，我是有谱的。”
所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如，虽然我的职能不同，但先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类；另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致，即愿景主线，比如，我终身致力于复兴制造业，为中华崛起而读书，但此线有风险，使用需谨慎。
当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。
四、所处年龄层偏大
年龄过大往往是一种劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间，应该有较高的职位和丰富的管理经验；二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。
因此，我们必须消除老师的顾虑，如果坐到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！重要的事情说三遍！
语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。最终然考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，不能让你这第二春扼杀在自己手里。
总而言之，一定要尽量把自己身上的所有发光点，以及很有可能发光的点找出来并适当美化。
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